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e世博游戏代理:为了加大对海外高层次人才的引进力度

时间:2021/10/4 19:40:37  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:经过艰苦努力,北京人力资源总量达到766万,人才密度首次超过60%;人才贡献率达到55%;全球“被高度引用的科学家”253人(首次超过硅谷),占全国的33%;每万人发明专利154件,居全国首位。全球有93家独角兽公司,居全球首位。在国际顶级科学期刊《自然》发布的全球科研城市名单中,北京位居世界第一。为了加大对海外高层次...

经过艰苦努力,北京人力资源总量达到766万,人才密度首次超过60%;人才贡献率达到55%;全球“被高度引用的科学家”253人(首次超过硅谷),占全国的33%;每万人发明专利154件,居全国首位。全球有93家独角兽公司,居全球首位。在国际顶级科学期刊《自然》发布的全球科研城市名单中,北京位居世界第一。

为了加大对海外高层次人才的引进力度,北京市采取了主动措施。一是开展“评比”。委托北京市海外高层次人才协会举办“HICOOL全球企业家峰会”。首届峰会吸引了来自全球82个国家和地区的2026个优质项目和3085名优秀海外企业家参加。二是设立专门的政府职位来吸引海外人才。以市场为导向,面向全球发布岗位要求,吸引海外人才到市级部门或“三市一区”担任特聘专家。三是创新疫情期间海外人才引进模式。启动全球高端人才在线“云招聘”,发布6000多个高端人才岗位。以市场为导向,开发国际化人才服务“e-北京”APP,努力打造海外人才从北京到工作、融入生活、社会保障的“一站式”服务平台。

为激发人才创新创造活力,北京市不断深化改革,积极创新政策。一是深化战略性科技人才分权改革。在稳定经费、精简科研管理、加强包容性保护等方面提出20项改革措施,着力解决国际学术交流和互访不便的痛点。二是实施有利于人才进出的改革。利用中关村首个国家级人才特区在全国一审、一审的优势,先后开展了四轮人才政策创新。2020年,我们将与国家移民管理局建立部市合作机制,争取在5个领域出台10项国际人才入境和出境新政策。三是深化人才评价使用机制改革。在中关村示范区试点的高端领军人才职称评定“直通车”中,截至目前已有894名各类人才通过“直通车”获得了正高级职称。四是深化人才科技成果转化改革。明确了科技成果产权由原来的国有单位变为科技人员个人所有,国家参与分配,充分调动了科技人员的积极性。五是推进科研管理体制创新。建立一批以战略性科技人才为主导的“三不”新型研发机构(无层次、无机构、无固定预算),如量子信息科学研究所。


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